… nel V. livello del CCNL PP.EE . , di essere stata fin dal 2008 vittima di condotte vessatorie (mobbing/straining) poste in essere dalla capo sala S.XXXXX (in primis sostanziale demansionamento) e del…...
…ima rgf o della diversa somma accertata in giudizio e in ogni caso il risarcimento del danno da mobbing ex Sentenza n. 193/2019 pubbl. il 07/03/2019 ________________________RG n. 634/2018 art. 2087 c.…...
…tri per T impugnazione del licenziamento ed il risarcimento del danno subito in conseguenza del mobbing esercitato dal datore di lavoro nei suoi confronti; nel merito ha contestato la fondatezza della…...
…di attuazione del trasferimento per motivi salute e giudicato rappresentativo della condotta di mobbing a suo carico attuata, A seguilo dell' avvio della procedura di licenziamento per giustificato mo…...
…arie e quindi inferiori all' inquadramento posseduto (QD2) e di essere altresì stato vittima di mobbing; di avere, a causa dei prolungati e ripetuti inadempimenti datoriali, contratto un "disturbo del…...
…ativamente tipizzate rientra il mobbing. Secondo il costante insegnamento della Corte di legittimità (cfr., in particolare, Cass. 17 febbraio 2009 n. 3785) per "mobbing"si intende una condotta del dat…...
…egressa datrice il primo Giudice, richiamata la precedente controversia inter partes in tema di mobbing e rimarcato che il non allegato integrale decorso del periodo di comporto era fondato sui medesi…...
…, le domande relative al pagamento di differenze retributive ed all' allegato demansionamento e mobbing, salvo che in riferimento alla Sentenza n. 493/2018 pubbl. il 29/05/2018 RG n. 603/2017 trattenu…...
…possono essere esaminati congiuntamente, non sono fondati sulla base della nozione che del c.d. mobbing e' a offrire il diritto vivente rimangono esclusi dalla medesima, come del resto posto in luce d…...
…della Società in materia, D.XXXXX e B.XXXX, di una mail con oggetto "Mobbing in G.X"portante denuncia di essere "vittima di mobbing da parte di alcuni dirigenti G.X, culminato con un licenziamento ill…...